AVEVA acelera el progreso en las operaciones de descarbonización y la entrega de software que avanza en emisiones netas cero

• Se lograron cuatro de los 15 objetivos ESG para 2025, incluida una reducción del 93 % en las emisiones de alcance 1 y 2.
• El estudio de impacto confirma la contribución del software industrial a impulsar Net Zero
• Los avances en materia de igualdad de género muestran que las mujeres ahora representan más del 37% de las nuevas contrataciones.

Bogotá,12 de septiembre del 2023.-  AVEVA, líder mundial en software industrial, cumplió anticipadamente sus objetivos de emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) de alcance 1 y 2 para 2025 y aceleró la inversión en soluciones de software que ayudan a los clientes en el Reino Unido y otros países a descarbonizar sus operaciones.

Los resultados, comunicados en el nuevo Informe de progreso de sostenibilidad de AVEVA 2023 , revelan un avance significativo en los tres pilares del marco de sostenibilidad de la empresa, que abarca la estrategia de producto, las operaciones y la cultura.

AVEVA ha logrado cuatro de 15 objetivos ESG para 2025:

• Reducir las emisiones de GEI en todas las operaciones (alcances 1 y 2) en un 90 % (93 % real) desde la línea de base del año fiscal 2020.
• Reducir las emisiones de GEI asociadas con los viajes de negocios (Alcance 3) en un 20% (43% real) desde la línea de base del año fiscal 2020.
• Permanecer en el 25% superior de los puntos de referencia de seguridad (BitSight)
• Aumentar la confianza de los empleados a la hora de denunciar comportamientos poco éticos hasta alcanzar el 25 % en la industria.

De cara al próximo año, continuaremos nuestro trabajo para mantener estos resultados y nos concentraremos en lograr nuestros otros objetivos ESG para 2025.

Caspar Herzberg, director ejecutivo de AVEVA, dijo: “Nuestro tercer informe de sostenibilidad refleja el tremendo progreso que hemos logrado durante el año pasado para reducir nuestra propia huella ambiental, mejorar nuestra marca de sostenibilidad con nuestros clientes y fortalecer nuestra cultura en AVEVA. Estoy orgulloso de todo nuestro equipo por el enfoque y el compromiso para impulsar un cambio significativo. Estos avances nos inspirarán a medida que continuamos siendo pioneros en software que permite a la industria estar en el centro de la entrega de un futuro socialmente más justo y con bajas emisiones de carbono”.

El informe marca el tercer año de AVEVA informando sobre el progreso y los aprendizajes que ha logrado en relación con su marco y compromisos estratégicos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG). El primer informe estableció compromisos rectores en materia de medio ambiente y género para 2030, mientras que el segundo lanzó 15 objetivos ESG para 2025. 

 Ganancias de sostenibilidad en todos los productos, operaciones y cultura.

Como parte de su estrategia integral de ESG, AVEVA ha integrado la sostenibilidad más profundamente en la estrategia de producto principal de la compañía bajo su pilar de “huella tecnológica”. Más allá de incorporar nuevas capacidades específicas de sustentabilidad en su cartera de software, la compañía está invirtiendo en habilitación de ventas globales alineadas con el crecimiento de la economía verde.

Otros aspectos destacados de la sostenibilidad relacionados con el producto incluyen:

• Más de 115 conceptos innovadores de sostenibilidad entregados durante hackathons
• Más de 750 universidades en todo el mundo incorporan el software AVEVA en sus planes de estudio y en la investigación.
• Estudio piloto de impacto sobre la contribución del software industrial al avance de los objetivos netos cero

El pilar de “huella operativa” de AVEVA se centra en promover las mejores prácticas éticas y la gestión ambiental en todas las operaciones y la cadena de valor de AVEVA.

Los resultados obtenidos en el año fiscal 23 incluyen:

• Compromisos netos cero de AVEVA validados por la iniciativa Science Based Targets (SBTi)
• AVEVA fue reconocida por el Financial Times como líder climático en Europa
• AVEVA lanzó su Código de Conducta para Proveedores y su programa de abastecimiento responsable

AVEVA depende de sus empleados para promover un cambio sostenible internamente y para las comunidades locales. Como parte de su pilar de cultura inclusiva, AVEVA está infundiendo consideraciones de diversidad, equidad, inclusión y bienestar (DEIW) en cada etapa de las carreras de los empleados.